Ayakkabı Bot ve çizme Günlük ayakkabı Bot ayakkabı modelleri Çizme ayakkabı Terlik ayakkabı Sandalet Babet Spor ayakkabı Topuklu ayakkabı İç giyim Mayo Çorap Fantezi giyim İç çamaşır takımları Sütyen Gecelik Pijama takımı Gece elbisesi Plaj giyim Giyim Büyük beden Tesettür Etek Trenckot tarz eşofman takımları bayan Mont Gömlek Pantolon T-shirt Sweatshirt Kırmızı elbiseler Ceket Çanta Çanta aksesuarlar Bebek bakım çantası Spor çanta Okul çantası Laptop çantası Portföy çanta Bel çantası Postacı çantası El çantası Sırt çanta Bebek bakım çantası Omuz çantası Atlet Külot Jartiyer Tanga Jüpon Body Büstiyer

Samsun escort Sex hikayeleri Seks hikayeleri Porno izle

ŞİRKET Haber Girişi: 17.05.2021 - 10:48, Güncelleme: 17.05.2021 - 10:52

Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su Arasında

 

Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su Arasında

‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasında, Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, şirketteki dönüşüme yaptığı katkı ve çalışanlara yönelik başarılı çalışmaları ile Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su arasında yer aldı.
DataExpert iş birliğiyle 2016 yılından bu yana gerçekleştirilen ve 1.000’in üzerinde şirketle yapılan araştırma serisinin İnsan kaynakları (İK) ayağı olan Fortune Türkiye 'En Etkin 50 CHRO' araştırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye’nin İK alanındaki en etkin isimleri, sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Danışma Kurulu tarafından, detaylı kriterler çerçevesinde belirlendi. Şirketlerindeki, dönüşüme liderlik eden insan kaynakları yöneticilerinin fark yaratan rolüne ve önemine vurgu yapan araştırmada; Petrol Ofisi’nin CHRO’su Neslihan Yalçın da Türkiye’nin İK alanındaki en etkin 50 isminden biri oldu. Listeye giren başarılı İK yöneticileri, 1 Haziran'daki düzenlenecek CHRO Summit 2021'de ödüllerini alacak. Küresel salgın nedeniyle her şeyin yeniden tasarlanıp, şekillendiği bir dönemde İK yöneticilerinin çok büyük bir sınav verdiğini vurgulayan Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Yaklaşık 25 yıldır insan kaynakları alanında çalışıyorum. Pandemi sürecindeki kadar iç iletişimin öne çıktığı bir başka süreç hatırlamıyorum. Pandemi, en yoğun çalıştığımız dönemlerden biri oldu. Bu süreçte çalışma hayatının çevrim içi ortama taşınmasıyla, iş yeri kavramında değişiklikler oldu, dijital dönüşüm başta olmak üzere esneklik, verimlilik, kalite, hız, çeviklik gibi konular daha fazla öne çıktı. Petrol Ofisi olarak, biz de bu zorlu süreçte veri odaklı iletişimimiz ve çalışanlarımıza yönelik proje ve uygulamalarımızla sektöre öncülük ettik. Çalışanlarımız için çalışma rehberleri hazırladık, challenge’lar yaptık, online eğitimler ile zihinlerini, vücutlarını, psikolojilerini zinde tutmaya çalıştık. Bununla birlikte “Online Staj Programı” ve “Yönetici Gelişim Yolculuğu” gibi öncü İK uygulamalarımızı bu zorlu dönemde hayata geçirdik. Stevie ve Brandon Hall ödülleriyle taçlanan bu projeler, bizleri farklı ve yeni alanlarda da öncü çalışmalar yaratma konusunda daha da motive ediyor. Bugüne kadar attığımız adımlar ve hayata geçirdiğimiz proje ve uygulamalarımızla ilgili olarak, çalışanlarımızdan da çok olumlu dönüşler aldık. Onların, proje ve uygulamalarımızı sahiplenmeleri ve yüksek sorumluluk bilinci ile hareket etmeleri sayesinde zorlukların üstesinden gelmeyi başardık. Dolayısıyla Türkiye’nin en etkin İK yöneticileri arasında yer almamda hem ekibimizin hem de tüm çalışanlarımızın çok büyük bir katkısı var. Hepsine bu vesileyle bir kez daha teşekkür ediyorum” diye konuştu. Petrol Ofisi olarak, her bir çalışanı ‘Gelişim Öncüsü’ olarak gördüklerini anlatan Neslihan Yalçın, yeni iletişim stratejileri ve çalışanlara yönelik İK projeleri ile ilgili de şunları söyledi: “Petrol Ofisi’nde oluşturduğumuz yeni İK İç İletişim Stratejimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz projelerle, çalışanların hem deneyimini hem de memnuniyet oranını arttırdık. İç iletişimde daha neşeli, duygulu ve dijitale daha yakın bir dile evrildik. Bugün artık başarıyı birlikte kutlayan, ‘biz’ diyen, ‘aile’ diyen ve somut verilere dayanan bir iletişimi yürütüyoruz. Çalışanlarımızın hem iş ve hem de sosyal gelişimlerini önemsiyoruz. Onların çalışma hayatlarında hata yapma korkusu yaşamadan öğrenme özgürlüğü yaşayacakları, yeni fikirlerini sunacakları bir çalışma ortamını yaratmaya çalışıyoruz. Bundan sonraki süreçte ise odak noktamız; daha çok müşteri deneyimi teması, dijital dünyanın gereklilikleri, dijitalleşme ve inovasyon üzerine olacak.”
‘En Etkin 50 CHRO’ araştırmasında, Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, şirketteki dönüşüme yaptığı katkı ve çalışanlara yönelik başarılı çalışmaları ile Türkiye’nin En Etkin 50 CHRO’su arasında yer aldı.

DataExpert iş birliğiyle 2016 yılından bu yana gerçekleştirilen ve 1.000’in üzerinde şirketle yapılan araştırma serisinin İnsan kaynakları (İK) ayağı olan Fortune Türkiye 'En Etkin 50 CHRO' araştırmasının sonuçları açıklandı. Türkiye’nin İK alanındaki en etkin isimleri, sektör uzmanları ve akademisyenlerden oluşan Araştırma Danışma Kurulu tarafından, detaylı kriterler çerçevesinde belirlendi. Şirketlerindeki, dönüşüme liderlik eden insan kaynakları yöneticilerinin fark yaratan rolüne ve önemine vurgu yapan araştırmada; Petrol Ofisi’nin CHRO’su Neslihan Yalçın da Türkiye’nin İK alanındaki en etkin 50 isminden biri oldu. Listeye giren başarılı İK yöneticileri, 1 Haziran'daki düzenlenecek CHRO Summit 2021'de ödüllerini alacak.

Küresel salgın nedeniyle her şeyin yeniden tasarlanıp, şekillendiği bir dönemde İK yöneticilerinin çok büyük bir sınav verdiğini vurgulayan Petrol Ofisi CHRO’su Neslihan Yalçın, “Yaklaşık 25 yıldır insan kaynakları alanında çalışıyorum. Pandemi sürecindeki kadar iç iletişimin öne çıktığı bir başka süreç hatırlamıyorum. Pandemi, en yoğun çalıştığımız dönemlerden biri oldu. Bu süreçte çalışma hayatının çevrim içi ortama taşınmasıyla, iş yeri kavramında değişiklikler oldu, dijital dönüşüm başta olmak üzere esneklik, verimlilik, kalite, hız, çeviklik gibi konular daha fazla öne çıktı. Petrol Ofisi olarak, biz de bu zorlu süreçte veri odaklı iletişimimiz ve çalışanlarımıza yönelik proje ve uygulamalarımızla sektöre öncülük ettik. Çalışanlarımız için çalışma rehberleri hazırladık, challenge’lar yaptık, online eğitimler ile zihinlerini, vücutlarını, psikolojilerini zinde tutmaya çalıştık.

Bununla birlikte “Online Staj Programı” ve “Yönetici Gelişim Yolculuğu” gibi öncü İK uygulamalarımızı bu zorlu dönemde hayata geçirdik. Stevie ve Brandon Hall ödülleriyle taçlanan bu projeler, bizleri farklı ve yeni alanlarda da öncü çalışmalar yaratma konusunda daha da motive ediyor. Bugüne kadar attığımız adımlar ve hayata geçirdiğimiz proje ve uygulamalarımızla ilgili olarak, çalışanlarımızdan da çok olumlu dönüşler aldık. Onların, proje ve uygulamalarımızı sahiplenmeleri ve yüksek sorumluluk bilinci ile hareket etmeleri sayesinde zorlukların üstesinden gelmeyi başardık. Dolayısıyla Türkiye’nin en etkin İK yöneticileri arasında yer almamda hem ekibimizin hem de tüm çalışanlarımızın çok büyük bir katkısı var. Hepsine bu vesileyle bir kez daha teşekkür ediyorum” diye konuştu.

Petrol Ofisi olarak, her bir çalışanı ‘Gelişim Öncüsü’ olarak gördüklerini anlatan Neslihan Yalçın, yeni iletişim stratejileri ve çalışanlara yönelik İK projeleri ile ilgili de şunları söyledi: “Petrol Ofisi’nde oluşturduğumuz yeni İK İç İletişim Stratejimiz doğrultusunda hayata geçirdiğimiz projelerle, çalışanların hem deneyimini hem de memnuniyet oranını arttırdık. İç iletişimde daha neşeli, duygulu ve dijitale daha yakın bir dile evrildik. Bugün artık başarıyı birlikte kutlayan, ‘biz’ diyen, ‘aile’ diyen ve somut verilere dayanan bir iletişimi yürütüyoruz. Çalışanlarımızın hem iş ve hem de sosyal gelişimlerini önemsiyoruz. Onların çalışma hayatlarında hata yapma korkusu yaşamadan öğrenme özgürlüğü yaşayacakları, yeni fikirlerini sunacakları bir çalışma ortamını yaratmaya çalışıyoruz. Bundan sonraki süreçte ise odak noktamız; daha çok müşteri deneyimi teması, dijital dünyanın gereklilikleri, dijitalleşme ve inovasyon üzerine olacak.”

Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve gazeteenerji.net sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Escort Bayan Aksaray Escort Bayan Düzce Escort Bayan Isparta Escort Bayan Afyonkarahisar Escort Bayan Bolu Escort Bayan Kocaeli Escort Bayan İzmit Escort Bayan Gebze Escort Bayan Muş Escort Bayan Manisa Escort Bayan Adana Escort Bayan Seyhan Escort Bayan Çukurova Escort Bayan Sakarya Escort Bayan Kastamonu Escort Bayan Batman Escort Bayan Uşak Escort Bayan Hakkari Escort Bayan Bayburt Escort Bayan Bartın Escort Bayan Amasya Escort Bayan İzmir Escort Bayan Bergama Escort Bayan Buca Escort Bayan Urla Escort Bayan Çiğli Escort Bayan Bornova Escort Bayan Bayraklı Escort Bayan Karşıyaka Escort Bayan Konak Escort Bayan Balçova Escort Bayan Çeşme Escort Bayan Gaziemir Escort Bayan Aydın Escort Bayan Kütahya Escort Bayan Elazığ Escort Bayan Van Escort Bayan Tokat Escort Bayan Çankırı Escort Bayan Samsun Escort Bayan İlkadım Escort Bayan Atakum Escort Bayan Kırklareli Escort Bayan Tekirdağ Escort Bayan Ordu Escort Bayan Trabzon Escort Bayan Bursa Escort Bayan Kırşehir Escort Bayan Malatya Escort Bayan Şırnak Escort Bayan Bilecik Escort Bayan Antalya Escort Bayan Kaş Escort Bayan Muratpaşa Escort Bayan Alanya Escort Bayan Manavgat Escort Bayan Konyaaltı Escort Bayan Kemer Escort Bayan Kumluca Escort Bayan Bingöl Escort Bayan Rize Escort Bayan Mardin Escort Bayan Çanakkale Escort Bayan İstanbul Escort Bayan Küçükçekmece Escort Bayan Beşiktaş Escort Bayan Sarıyer Escort Bayan Kartal Escort Bayan Çekmeköy Escort Bayan Fatih Escort Bayan Ataşehir Escort Bayan Şişli Escort Bayan Kağıthane Escort Bayan Sancaktepe Escort Bayan Kayaşehir Escort Bayan Bahçelievler Escort Bayan Bağcılar Escort Bayan Bakırköy Escort Bayan Çatalca Escort Bayan Beyoğlu Escort Bayan Esenler Escort Bayan Mecidiyeköy Escort Bayan Güngören Escort Bayan Nişantaşı Escort Bayan Şerifali Escort Bayan Zeytinburnu Escort Bayan Merter Escort Bayan Kurtköy Escort Bayan Üsküdar Escort Bayan Beylikdüzü Escort Bayan Tuzla Escort Bayan Sultanbeyli Escort Bayan Pendik Escort Bayan Eyüpsultan Escort Bayan Avcılar Escort Bayan Maltepe Escort Bayan Fulya Escort Bayan Esenyurt Escort Bayan Bayrampaşa Escort Bayan Büyükçekmece Escort Bayan Kadıköy Escort Bayan Ümraniye Escort Bayan Başakşehir Escort Bayan Beykoz Escort Bayan Erzincan Escort Bayan Kahramanmaraş Escort Bayan Kars Escort Bayan Balıkesir Escort Bayan Nevşehir Escort Bayan Iğdır Escort Bayan Ardahan Escort Bayan Niğde Escort Bayan Hatay Escort Bayan Zonguldak Escort Bayan Ağrı Escort Bayan Kırıkkale Escort Bayan Osmaniye Escort Bayan Erzurum Escort Bayan Yalova Escort Bayan Burdur Escort Bayan Gümüşhane Escort Bayan Gaziantep Escort Bayan Şahinbey Escort Bayan Şehitkamil Escort Bayan Nizip Escort Bayan Yozgat Escort Bayan Diyarbakır Escort Bayan Giresun Escort Bayan Ankara Escort Bayan Etimesgut Escort Bayan Pursaklar Escort Bayan Keçiören Escort Bayan Sincan Escort Bayan Mamak Escort Bayan Haymana Escort Bayan Polatlı Escort Bayan Çankaya Escort Bayan Artvin Escort Bayan Tunceli Escort Bayan Kilis Escort Bayan Karaman Escort Bayan Mersin Escort Bayan Anamur Escort Bayan Yenişehir Escort Bayan Mezitli Escort Bayan Akdeniz Escort Bayan Silifke Escort Bayan Erdemli Escort Bayan Şanlıurfa Escort Bayan Bitlis Escort Bayan Karabük Escort Bayan Edirne Escort Bayan Adıyaman Escort Bayan Konya Escort Bayan Denizli Escort Bayan Muğla Escort Bayan Bodrum Escort Bayan Dalaman Escort Bayan Datça Escort Bayan Milas Escort Bayan Marmaris Escort Bayan Fethiye Escort Bayan Çorum Escort Bayan Sivas Escort Bayan Siirt Escort Bayan Eskişehir Escort Bayan Sinop Escort Bayan Kayseri

Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.