Sepaş Enerji, Fırsat Eşitliği Çalışmalarını Üniversitelerle Paylaştı

Kocaeli Üniversitesi’nde gerçekleşen “İş Hayatında Fırsat Eşitliği” söyleşisine katılan, yüzde 40 kadın çalışan oranıyla önemli bir atılım yapan SEPAŞ Enerji'nin kadın yöneticileri,  öğrencilere şirkette çalışanlara yönelik yapılan fırsat eşitliği  çalışmalarını anlattı. Kocaeli Üniversitesi İletişim Fakültesi'nde Gazetecilik Bölüm Başkanı Prof. Dr. Emel Baştürk’ün moderatörlüğünde gerçekleştirilen söyleşiye Sepaş Enerji Kurumsal Gelişim ve Satın Alma Müdürü Ebru Şahan ile Sepaş Enerji Pazarlama Müşteri Yönetimi Kurumsal İletişim Müdürü Oya Seçkinler katılım gösterdi.  Söyleşinin açılış konuşmasını yapan Prof. Dr. Emel Baştürk, fırsat  eşitliği hakkında bilgilendirmelerde bulunarak, “Kadınlar ve erkekler  olarak dünyaya geliyoruz. Toplumda kadın ve erkeklere ait rollerin ve  davranış biçimlerinin, duygu durumlarının biyolojik durumumuzun bir  sonucu olmadığını, aslında toplumsal yaşam içerisinde öğrendiğimiz  davranışlar olduğunu ifade etmemizi sağlayan bir kavramdır. Biyolojik  olarak kadın ve erkekler birbirlerinden farklıdır, bunu inkar  etmiyoruz. Çünkü farklılık eşit haklar talep etmemizin önünde bir  engel değil. Birbirimizden farklıyız, bu sadece kadın ve erkek  olduğumuzdan değil birçok alanda öne çıkar. Ama bu farklılıklarımıza  rağmen eşit haklar talep ediyoruz. Farklılığımızın aynı haklara  erişmemizde bir engel olmasını umuyoruz” dedi.  Daha sonra konuşan Oya Seçkinler ise Sepaş Enerji’nin  çalışmalarında fırsat eşitliği konusunun nasıl doğduğunu anlatarak,  “Ben ve beraberimde görev aldığım arkadaşlarım, SEPAŞ Enerji’nin  ulaşmak istediği yolu, bu yola giderken hangi aşamalardan geçeceğini  sıkça tartışıyoruz. Koca bir şirketin bütün planını buna göre  oluşturuyoruz. Aslında hepimiz SEPAŞ Enerji’nin birer müşterisiyiz.  Biz yaklaşık 1.7 milyon insana elektrik tedarik eden, bir elektrik  perakende kurumuyuz. Dışarıdan bakıldığında elektrik satıyoruz, fatura  kesiyoruz. Ama bizim fırsat eşitliliğini bu kadar savunmamıza  başladığımız nokta 2018 yılının başı oldu. Aslında biz şirketin  vizyonunu konuşalım diye çalıştaylar yapıyorduk. Bu çalıştaylardan  birisinde ortaya SEPAŞ Enerji’nin yerel bir şirket olsa da hedefinde  ulusal bir şirket olduğu ortaya çıktı. Bu yolda yanımıza aldığımız  değerlerimiz var. Bu noktada hayatın her noktasına değinmemiz  gerektiğimiz ortaya çıktı” diye konuştu.  Ebru Şahan ise yürüttükleri projelerle tüm çalışanların  “gelenekselin dışındaki” departmanlarda da görev alması konusunda  fırsatlar oluşturmak için çalıştıklarını belirtti. Şahan, Sepaş Enerji’nin fırsat eşitliği politikası doğrultusunda, eşitlik ve adalet  ilkelerine sadık kalarak, tüm çalışanlarına hakkaniyetli bir şekilde  yaklaştığını ifade etti. Sepaş Enerji’de kadın ve erkeklerin istihdama  erişim, işe alınma ve terfi konularında eşit fırsata sahip olduğunu  belirten Şahan, herkes için sağlıklı güvenli saygılı çalışma koşulları  oluşturma çalıştıklarını ifade etti. Şahan düzenli aralıklarla  performans değerlendirmeleri yaparak, iş başında öğrenme fırsatları  sunarak çalışanların sürekli gelişmelerine fırsat tanıdıklarını  belirterek, özellikle kadınların mesleki gelişimlerini ve iş özel  hayat dengesini sağlamalarına destek olmak için şirket bünyesinde  “Enerjik Kadınlar Grubu” kurduklarını da sözlerine ekledi.  Katılımcıların sorularının cevaplanması ile devam eden söyleşi,  hatıra fotoğrafı çekilmesi ile son buldu.