SOCAR Türkiye’ye Stevie Awards’tan 2 Ödül Birden

SOCAR Türkiye’nin çalışanlarının çocuklarına kariyer  yolculuklarında katkı sağlamak hedefiyle başlattığı “Yeni Jenerasyon Gelişim Programı”, Stevie International Business Awards’tan 2 ayrı  ödül kazandı. Türkiye’de bir ilk olan program ‘Eğitim’ kategorisinde  altın, ‘Çalışan Bağlılığı’ kategorisinde ise gümüş ödülün sahibi oldu.   Türkiye’nin en büyük doğrudan dış yatırımcısı SOCAR Türkiye’nin  çalışanlarının çocuklarını geleceğe hazırlamak hedefiyle başlattığı Yeni Jenerasyon Gelişim Programı, dünyanın en prestijli iş ödülleri  arasında yer alan Stevie International Business Awards jürisi  tarafından ‘Eğitim’ kategorisindeki altın, ‘Çalışan Bağlılığı’  kategorisinde gümüş ödüle layık gördü. Ödüller, 1 Aralık’ta yapılacak  tören ile sahiplerine teslim edilecek.   Yeni Jenerasyon Gelişim Programı’nda çıkış noktalarının gençleri  geleceğe hazırlamak olduğunu dile getiren SOCAR Türkiye İnsan Kaynakları Başkanı Sibel Uğur, “Gelecek nesillere katkı sağlama  hedefiyle başlattığımız projemizin Stevie Awards gibi uluslararası bir  organizasyon tarafından 2 ödüle layık görülmesinden büyük bir mutluluk  ve gurur duyuyoruz. Bu ödüllerin eğitim ve çalışan bağlılığı gibi  bizim en çok değer verdiğimiz kategorilerden gelmesi bizim için çok  önemli. Türkiye’de bir ilk olma özelliği taşıyan projemizde emeği  geçen tüm çalışma arkadaşlarıma ve gençlerimize teşekkür ederim” dedi.   Uluslararası standartlarda başarılı kuruluşları, proje ve  çalışmaları ödüllendiren The Stevie Awards’ın altın ve gümüş ödül  verdiği Yeni Jenerasyon Gelişim Programı, jüri üyelerinden de büyük  övgü aldı. Jüri üyeleri programla ilgili olarak, “Sadece mevcut  işvereni geliştirmekle kalmayıp, aynı zamanda gelecekte kariyerlerini  iyileştirmek için çocukların gelişimine yardımcı olma konusunda çok  güçlü ve olumlu, hiç duyulmamış harika bir program”  değerlendirmelerinde bulundu.   Jüri üyelerinin ‘yılın eğitim kampanyası’ olarak değerlendirdiği Yeni Jenerasyon Gelişim Programı kapsamında SOCAR Türkiye ve grup  şirketlerindeki çalışanların lise ve üniversite öğrencisi çocuklarına  yönelik 6 haftaya yayılan bir gelişim programı düzenlendi. İstanbul, İzmir, Bursa ve Kayseri’de açılan özel sınıflarda verilen eğitimlerle  toplam 120 öğrenciye ulaşıldı. Türkiye’de bir ilk olma özelliğine  sahip olan Yeni Jenerasyon Gelişim Programı’ndan mezun olan gençler,  farklarını pandemi sürecinde ortaya koydu ve SOCAR Türkiye  çalışanlarının farklı yaş grubundaki çocukları için sanal ortamda  yaratıcı aktiviteler gerçekleştirdi. Hikaye anlatımı, oyun atölyesi, İngilizce konuşma, gitar kursu ve 3 boyutlu printer ile üretim gibi  farklı konularda mayıs ve haziran ayları boyunca devam eden online  aktivitelerden toplam 660 çocuk yararlandı. Yeni Jenerasyon Gelişim Programı’nın önümüzdeki dönemde de devam etmesi planlanıyor.